ملخص البحث: هدف البحث الحالي إلي الكشف عن القدرة التنبؤية للعوامل الستة الكبرى للشخصية (في ضوء نموذج (HEXACO في التنبؤ باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدي عينة من معاوني اعضاء هيئة التدريس بالجامعة، والاستراتيجيات الأكثر استخدامًا، وتكونت عينة البحث من 152 فردًا من معاوني أعضاء هيئة التدريس ببعض كليات جامعة جنوب الوادي بقنا والغردقة، وبمتوسط عمري قدره 25.63 وانحراف معياري قدره 1.56، وتم تطبيق قائمة استراتيجيات خفض التنافر المعرفي: إعداد الباحثتين، ومقياس العوامل الستة الكبرى للشخصية إعداد Ashton and Lee (2009) ترجمة: الباحثتين، ومقياس التنافر المعرفي إعداد Cassel et al., (2001) ترجمة الباحثتين، وتوصلت نتائج البحث إلي أن أفراد العينة الذين يعانون التنافر المعرفي بمستوي أعلي من المتوسط، كانوا يستخدمون استراتيجيات خفض مباشرة أكثر من غير المباشرة، كما أظهرت نتائج البحث القدرة التنبؤية للعوامل الستة الكبرى للشخصية في التنبؤ باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدي عينة البحث، ومن ثم يمكن اعتبار العوامل الشخصية من محددات استخدام استراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدي عينة البحث.
دنقل, عبير أحمد ابوالوفا, & عبد الحميد, هبة جابر. (2022). العوامل الستة الكبرى للشخصية (نموذج (HEXACO كمنبئات باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدي معاوني أعضاء هيئة التدريس بالجامعة. مجلة الإرشاد النفسي, 71(1), 55-137. doi: 10.21608/cpc.2022.269757
MLA
عبير أحمد ابوالوفا دنقل; هبة جابر عبد الحميد. "العوامل الستة الكبرى للشخصية (نموذج (HEXACO كمنبئات باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدي معاوني أعضاء هيئة التدريس بالجامعة". مجلة الإرشاد النفسي, 71, 1, 2022, 55-137. doi: 10.21608/cpc.2022.269757
HARVARD
دنقل, عبير أحمد ابوالوفا, عبد الحميد, هبة جابر. (2022). 'العوامل الستة الكبرى للشخصية (نموذج (HEXACO كمنبئات باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدي معاوني أعضاء هيئة التدريس بالجامعة', مجلة الإرشاد النفسي, 71(1), pp. 55-137. doi: 10.21608/cpc.2022.269757
VANCOUVER
دنقل, عبير أحمد ابوالوفا, عبد الحميد, هبة جابر. العوامل الستة الكبرى للشخصية (نموذج (HEXACO كمنبئات باستراتيجيات خفض التنافر المعرفي لدي معاوني أعضاء هيئة التدريس بالجامعة. مجلة الإرشاد النفسي, 2022; 71(1): 55-137. doi: 10.21608/cpc.2022.269757
)
مشاهدة على SCiNiTO