هدفت الدراسة إلى التعرف على نمذجة العلاقات السببية بين التدفق النفسي وصراع الأدوار والرضا الوظيفي لدى النساء العاملات. ولتحقيق هدف الدراسة استخدم الباحث مقياس التدفق النفسي، ومقياس صراع الأدوار، ومقياس الرضا الوظيفي وتم تطبيقها على عينة مکونة من (300) من النساء العاملات في القطاع الحکومي والخاص بمدينة الرياض.
وقد أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة موجبة دالة إحصائياً بين التدفق النفسي والرضا الوظيفي، ووجود علاقة عکسية دالة إحصائياً بين صراع الأدوار والرضا الوظيفي، وأن التدفق النفسي يسهم في التنبؤ بالرضا الوظيفي بدرجة أکبر من إسهام صراع الأدوار في التنبؤ بالرضا الوظيفي، ووجود تأثير مباشر موجب دال إحصائيا للتدفق النفسي على الرضا الوظيفي، ووجود تأثير مباشر سالب دال إحصائيا لصراع الأدوار على الرضا الوظيفي، ووجود تأثير مباشر سالب دال إحصائيا للتدفق النفسي على صراع الأدوار، ووجود تأثير غير مباشر موجب دال إحصائيا للتدفق النفسي على الرضا الوظيفي من خلال صراع الأدوار.
محمد القحطاني, ظافر. (2021). نمذجة العلاقات السببية بين التدفق النفسي وصراع الأدوار والرضا الوظيفي لدى النساء العاملات. مجلة الإرشاد النفسي, 67(67), 237-275. doi: 10.21608/cpc.2021.193726
MLA
ظافر محمد القحطاني. "نمذجة العلاقات السببية بين التدفق النفسي وصراع الأدوار والرضا الوظيفي لدى النساء العاملات". مجلة الإرشاد النفسي, 67, 67, 2021, 237-275. doi: 10.21608/cpc.2021.193726
HARVARD
محمد القحطاني, ظافر. (2021). 'نمذجة العلاقات السببية بين التدفق النفسي وصراع الأدوار والرضا الوظيفي لدى النساء العاملات', مجلة الإرشاد النفسي, 67(67), pp. 237-275. doi: 10.21608/cpc.2021.193726
VANCOUVER
محمد القحطاني, ظافر. نمذجة العلاقات السببية بين التدفق النفسي وصراع الأدوار والرضا الوظيفي لدى النساء العاملات. مجلة الإرشاد النفسي, 2021; 67(67): 237-275. doi: 10.21608/cpc.2021.193726
)
مشاهدة على SCiNiTO